اقتراب تلاشي النزعة الاستثنائية في قطاع التكنولوجيا

سان فرانسيسكو – (الاقتصادية) – النزعة الاستثنائية في قطاع التكنولوجيا -الفكرة التي تقول إن شركات التكنولوجيا تعمل بطريقة ما في عالمها المترفع عن الناس العاديين خارج القيود التي تواجه الشركات العادية كانت جيدة طالما كانت مستمرة.
هذه النزعة ساعدت كثيرا من قادة التكنولوجيا اليوم على إبقاء المنظمين بعيدين. بعد كل شئ لم يجب أن تخضع تلك الشركات لقواعد تم تصميمها للشركات الأكثر ابتذالا؟ وهي التي أسست في أوقات أقل تنويرا وثقافة ؟.
كما دعمت أيضا التقييمات الأعلى. من الذي لا يريد النفوذ الذي يأتي من الارتباط بقطاع سريع النمو، غالبا ما تباع أسهمه بمضاعفة إيرادات أي شركة بدلا من الأرباح؟.
عندما تصطدم هذه الصورة الذاتية المتبجحة بالعالم الواقعي، تكون النتائج صارخة.
مؤيدو الاستثنائية بالتأكيد يتعرضون الآن لضغوط كبيرة الدليل في الأيام الأخيرة كان قانون جديد في كاليفورنيا يشدد القواعد التي تحدد متى يكون بإمكان الشركات معاملة العاملين كمتعاقدين مستقلين وليس كموظفين كما هو الحال مع تشريع الخصوصية الجديد في الولاية يمكن أن يجعل كاليفورنيا رائدة في القواعد التي تنتشر في جميع أنحاء الولايات المتحدة، الأمر الذي يدفع شركات التكنولوجيا إلى الارتعاش.
من المرجح أن يكون التأثير الأكبر للقانون في مجموعات العاملين الذين يقضون عادة وقتا أقل في دائرة الضوء من سائقي أوبر.
قد يجد كثير من عمال النظافة والبوابين وعمال البناء أنفسهم في وقت قريب أنه أعيد تصنيفهم كموظفين، مع مزايا تأتي مع ذلك مثل ضمانات الحد الأدنى للأجور وحق الانضمام إلى النقابات العمالية.
يشكل ذلك أيضا تحديا مباشرا لما يسمى اقتصاد الوظائف المرنة الذي افتخر بإنشاء أسلوب مرن للعمل يضعه خارج قواعد التوظيف القديمة.
من المؤكد أن هذا ليس نتيجة حتمية مفادها أن السائقين الذين يتم استدعاؤهم من خلال تطبيقات استدعاء سيارات الأجرة، إلى جانب العاملين الآخرين في اقتصاد الوظائف المرنة سينتهي بهم المطاف على جداول رواتب الشركات..